COLORADO, USA — Elizabeth Suarez trabajó en el mundo empresarial durante 15 años. Después de ocupar innumerables posiciones de liderazgo en los EE. UU. y América Central y del Sur, no solo tiene una amplia visión de una industria dominada por hombres, sino que, según Suárez, también le hizo darse cuenta de que se necesitaban más mujeres en la mesa ejecutiva.
"Yo diría que viví un síndrome de yo, yo y yo. No había otra latina, no había otra mujer", dijo Suárez. "Cuando decidí retirarme del mundo empresarial, ahí fue cuando me di cuenta de que lo que teníamos que hacer era básicamente ser mejores negociadores para poder estar en reuniones donde la gente toma decisiones, el problema, muchas mujeres, nosotras - las latinas no estamos presentes donde se toman las decisiones ".
Recordar todos esos años en la industria hace que Suárez retroceda en el tiempo hasta donde comenzaron sus sueños.
"Empecé como una chica que quería hacer una diferencia en el mundo empresarial", dijo Suárez. "Crecí en Puerto Rico, soy de padres cubanos, fui a la universidad en Nueva York y obtuve mi maestría, y estaba en el mundo empresarial en todas partes".
Hoy, Suárez vive en Denver, es autora, coach y estratega de liderazgo y negociación. Suarez ayuda a los profesionales a obtener más dinero y reconocimiento, mientras ayuda a las organizaciones a desarrollar una fuerza laboral más sólida.
Suárez atribuye gran parte de su éxito como emprendedora a las personas que ayudaron a empujarla a dar el paso.
"Tengo que admitirlo, tuve mucha gente que me ayudó y que creyó en mí", dijo Suárez. "Tuve muchos mentores que creyeron en mí y aún hoy me siguen y quieren ayudarme".
Desde entonces, colaborar con la comunidad siempre ha sido uno de los lemas de Suárez, ya que recordó que sus mentores le dijeron: "Oye, recuerda que tienes que ayudar a los demás en tu comunidad. Esto no se trata solo de ti. Se trata de tu comunidad".
Entonces, siguiendo sus pasos, Suárez se convirtió en mentora de mujeres jóvenes y, después de ser mentora durante algunos años, llegó a otro descubrimiento importante.
Para muchas mujeres es difícil defenderse a sí mismas, dijo Suarez.
"Siempre le digo a la gente que culturalmente siempre nos han dicho que tenemos que estar agradecidos, agradecidos por vivir, agradecidos por nuestra salud, agradecidos por nuestro trabajo. Y lo que estoy diciendo es que sí, eso es importante, pero al mismo tiempo, tenemos que poder comunicarle a otras personas que nos merecemos el salario, que merecemos el ascenso porque hemos traído mucho progreso a la empresa ”, dijo Suárez.
Suárez tiene una hija en la universidad y le da los mismos consejos que le da a todas las mujeres jóvenes.
No puedes asumir que si te ofrecen el trabajo, eso es todo. Lo acepto, se acabó, me voy de fiesta, no no no ”, dijo Suárez.
Según Suárez, las mujeres deben asumir la responsabilidad de realizar una investigación exhaustiva del salario vigente para el puesto que están solicitando.
"Hay diferentes formas de averiguarlo. Hay diferentes aplicaciones que te dicen esto. El salario promedio del tipo de trabajo en donde vives, y debes tener la fuerza para decir: 'Esto es una competencia; estamos jugando un juego. Yo juego, y aunque me ofrecieron el trabajo, voy a tener que pedir más'”, dijo.
Suárez anima a las mujeres a negociar de la misma manera que lo hacen los hombres porque, según ella, "estudio tras estudio muestra que los hombres siempre piden más que las mujeres".
"Desde el principio, tienes que negociar más", dijo Suárez, "y si te dicen que no te pueden dar más dinero, negocia más cosas. Días libres, bonos, acuerda volver a analizar tu trabajo en seis meses y desde allí puedes conseguir otro aumento ".
Suárez es autora del libro 'El arte de conseguirlo todo' y ha sido oradora principal en conferencias de mujeres en todo el país, incluida la Conferencia de Mujeres en Tecnología, donde habló con más de 650 mujeres sobre el poder de la negociación, la creación de redes y la abogacía.
También lanzó Negotiation Unleashed, un recurso de coaching, capacitación y facilitación para profesionales y ejecutivos.
"Durante los próximos cinco años, si puedo ver a más latinos y latinas en posiciones de poder en el mundo, no solo en el gobierno, sino en el mundo de los empresarios y en el mundo de la educación, entonces es cuando digo que estamos haciendo una diferencia y eso es en lo que me estoy enfocando".
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