DENVER — El sindicato que representa a miles de empleados de King Soopers rechazó el martes la "última, mejor y oferta final" de la compañía, lo que significa que el miércoles por la mañana comenzó una huelga de tres semanas.
La oferta más reciente de King Soopers, realizada el martes, aumentaría la inversión de la compañía en salarios y bonificaciones a $170 millones durante los próximos tres años, desde los $148 millones anteriores, según un comunicado de prensa.
"En King Soopers, queremos lo correcto para nuestros asociados, y eso es más dinero en sus cheques de pago mientras continúan recibiendo beneficios de atención médica líderes en la industria", dijo Joe Kelley, presidente de King Soopers/City Market, en un comunicado. Martes.
Local 7 de United Food and Commercial Workers (UFCW), que representa a los empleados de King Soopers en Colorado, dijo que rechazó la oferta por sus "propuestas inaceptables e insultantes" y que los empleados de 78 tiendas de Colorado harán una huelga a las 5 a.m. el miércoles.
Aún no está claro si los compradores verán impactos como la reducción del horario de atención de las tiendas durante la huelga. Jack Buffington, profesor de gestión de la cadena de suministro en la Universidad de Denver, dijo que los compradores no deberían entrar en pánico, pero deberían esperar algunas interrupciones.
"Creo que el consumidor solo necesita entender que puede haber algunos inconvenientes, puede haber algunos artículos que no puede obtener, pero en su mayor parte, los alimentos básicos que necesitan, ya sea que los obtengan en una tienda de comestibles o en en otra, lo conseguirán", dijo. "Pero yo diría que sea más predictivo en sus compras. No quiera hasta el último minuto si puede permitírselo".
La huelga prevista incluye a unos 8.700 trabajadores en las áreas de Denver, Broomfield, Parker y Boulder. Los contratos de los empleados de esas tiendas vencieron el sábado, dijo Córdova.
Tuit a continuación: Más de 9 mil miembros del sindicato King Soopers abandonaron el trabajo esta mañana en más de 70 tiendas. El contrato entre el sindicato y la tienda de comestibles expiró el fin de semana. El sindicato calificó la última oferta de King Soopers como "propuestas inaceptables e insultantes". #9noticias
"Claramente, King Soopers/City Market no satisfará voluntariamente las necesidades de nuestros trabajadores, a pesar de nuestras reiteradas súplicas para que la Compañía escuche las voces de nuestros miembros", dijo Kim Córdova, presidente de UFCW Local 7, en un comunicado. "Hacemos huelga porque ha quedado claro que esta es la única forma de obtener lo que es justo, justo y equitativo para los trabajadores de las tiendas de comestibles que han arriesgado sus vidas todos los días solo por presentarse a trabajar durante la pandemia".
Córdova dijo el lunes que la tienda propone un salario inicial de $16 la hora, que es 13 centavos por encima del salario mínimo de Denver.
“Esos 13 centavos no van a mejorar la vida de nuestros trabajadores de supermercados, que han hecho tanto por estas empresas”, dijo.
Ella dijo que además de salarios más altos, los trabajadores quieren seguridad armada y otras mejoras de seguridad en las tiendas, un camino más rápido hacia trabajos de tiempo completo, mejores beneficios de salud y un plan de pensión seguro.
King Soopers dio a conocer los detalles de su última oferta el martes, que según dijo incluye inversiones salariales y bonos por firma de $170 millones durante los próximos tres años:
- Aumentos salariales de hasta $4.50 por hora en el primer año, según la clasificación del puesto y la antigüedad, con aumentos adicionales durante la vigencia del contrato.
- El pago inicial aumentó a $ 16 por hora.
- Bonos de ratificación para asociados activos: $4,000 por más de 10 años de servicio, $2,000 por menos de 10 años.
Bajo la nueva oferta, por ejemplo, un cajero con cinco años de experiencia que actualmente gane $19.51 por hora vería un aumento salarial a $21.01 este año, $21.81 en 2023 y $22.61 en 2024, dijo la compañía.
La oferta también incluye una inversión adicional de la compañía en beneficios de atención médica que daría como resultado un "impacto cero" en las primas actuales según las proyecciones actuales, dijo King Soopers.
El sindicato dijo que estaba en desacuerdo con varias propuestas en la oferta de la empresa, como "restringir la capacidad del trabajador para trabajar horas extras" y "permitir que la empresa reduzca los salarios durante el plazo del acuerdo a su antojo".
El sindicato acusa a la empresa de prácticas laborales injustas y dice que no proporcionó la información necesaria y trató de negociar directamente con los empleados.
El lunes, la empresa dijo que había presentado cargos por prácticas laborales injustas contra el sindicato "por negarse a negociar de buena fe", y dijo que el sindicato había rechazado los servicios de mediación. Córdova dijo que el sindicato no está interesado en trabajar con un mediador federal y dijo que "agregar otra presencia no va a ser productivo".
VIDEOS SUGERIDOS: Últimas noticias de 9NEWS