DENVER, Colorado — La Asociación de Directores Corporativos Latinos (LCDA, por sus siglas en inglés) descubrió que, a pesar de representar el 23% de la población de Colorado, los latinos ocupan solo el 4% de todos los puestos de juntas corporativas del estado. El informe fue publicado recientemente, mostrando cómo la representación latina se ha quedado atrás en las cuando se trata de juntas directivas. Este tema también estará en el centro de una discusión de panel y un evento organizados por LCDA.
"Es una brecha crítica la que estamos viendo en este espacio en particular, donde hay muy poca representación, y la población, específicamente en Colorado, es 23% del estado, y 4% de la representación en las juntas es de origen latino", dijo Mario M. Carrera, miembro de la Junta Directiva de Intermountain Health.
Él tuvo una larga carrera en medios de comunicación en español con Entravision antes de unirse a Colorado Latino Leadership, Advocacy and Research. Ha asumido dos puestos de junta diferentes, incluyendo el que ocupa actualmente con Intermountain Health. También es miembro de LCDA.
"Creo que tenemos que hacer más por la comunidad latina", dijo Carrera. "Cuando piensas en los tipos de oportunidades que existen, se trata de un costo de oportunidad para las corporaciones estadounidenses. Es un área en la que sería una movida estratégica para la rentabilidad y ganar participación de mercado".
El PIB latino de EE. UU. midió $3,2 billones, convirtiéndolo en el quinto PIB más grande del mundo. El consumo de los hogares latinos aumentó a una tasa de crecimiento anual de 6% comparado con el 3% de las personas que no son latinas durante la última década.
"Entonces, esta es una gran oportunidad para que las corporaciones estadounidenses realmente aprovechen", dijo Carrera.
A nivel nacional, hay 5.443 puestos corporativos dentro de empresas Fortune 500. Las empresas Fortune 1000 ocupan alrededor de 10.300 puestos en las juntas directivas. La representación hispana es un poco más del 5% a pesar de representar alrededor del 19% de la población del país.
Para las latinas, los números son aún más bajos. En Colorado, las latinas ocupan solo el 1,3% de puestos de juntas directivas.
"He ocupado dos puestos de juntas corporativas, uno en una firma de capital privado y otro que cotiza en el NASDAQ", dijo Marta Ronquillo-Newhart. "También he asumido dos cargos en juntas del gobierno".
Ronquillo-Newhart ha servido como CMO, COO y jefe de marca para empresas como Boeing, Johnson Controls, Westing House y Medtronic. Actualmente, ocupa un puesto en la junta de Lincoln Tech, que cotiza en el NASDAQ.
"Uno quiere que su sala de juntas represente al grupo demográfico al que le vende, la base de clientes, los empleados, los inversionistas que invierten en ella y otras partes interesadas", dijo Ronquillo-Newhart. "Por eso creo que hay una discusión y una historia sobre por qué se necesita a los latinos en las juntas corporativas".
La junta en la que actualmente ocupa un puesto es la más diversa en la que ha estado hasta ahora, con dos miembros afroamericanos, dos latinas y cuatro mujeres. Sin embargo, le tomó mucho tiempo hacer parte de salas que reflejaran la diversidad. Es un fuerte contraste de cuando comenzó su carrera.
"Comencé mi carrera justo después de la universidad en una empresa muy grande, y me designaron como un alto potencial", dijo Ronquillo- Newhart. "Cuando agruparon a todos los de alto potencial en un cuarto, me di cuenta de que era la única latina. Hoy, ya que estoy en juntas corporativas, veo otro cuarto que debe cambiar".
Juntas diversas funcionan mejor, según Ronquillo-Newhart.
"Innovan más y tienen menos rotación de empleados", dijo Ronquillo-Newhart. "Entonces, por todas estas razones, uno quiere que alguien sentado en su junta que entienda el 25% de la población y lo que representa esa comunidad".
Durante sus puestos anteriores en el mundo corporativo estadounidense, Ronquillo-Newhart trabajó con juntas. Ahora, hace parte de la junta.
"Creo que lo que mejor me calificó para llegar allí fue hacer parte de la alta dirección en estas empresas importantes y trabajar con juntas directivas y comprender lo que es importante para ellas. Comprender cómo las empresas ganan dinero y cómo crecen", dijo Ronquillo-Newhart.
LCDA organizó un evento el miércoles llamado "Salas de juntas de Colorado: un llamado para la inclusión latina" para discutir la brecha en la representación y las soluciones para el futuro.